作爲一種參考，每種星座特定人羣會有特定的性格特徵。用人單位可能會參考你的星座性格是否合適這個職位。而參考依據不是來源於星座分析，而是根據公司某星座人羣特定表現總結出來的，換而言之就是大數據下的總結。
許多人都有看星座的愛好，並且會覺得星座分析和自己的個性非常接近。或者說就是在描述自己一樣。你是他們往往會認爲星座的分析非常準確。認爲星座的預測也非常科學。
星座其實每個人都會有，HR之所以問星座的前提是HR肯定對星座有所瞭解。這種做法雖然不是很科學，但是能從側面瞭解求職者的一些情況。比如金錢觀、事業觀、家庭觀、情商逆商等。
這些對HR而言都是對求職者非常重要的考覈指標。
爲了能給公司招到合適的人，HR也需要懂更多職場之外的知識。相信很多求職者對星座也基本有些認知。最起碼跟親朋好友聊起來的時候能說出自己星座的一些特質。
這也是讓很多人在現實交友中利用的一個能力。
