不适合。
网飞的管理核心是自由和责任，本质上其实是不管，让人自由发挥，究其根本就是让每个人的创造力能够得到更充分的发展。
大部分公司无法适应网飞的管理理念，更重要的原因是它们所处的环境不要求，自己也不想去挑战管理现状。
这跟文化的关系没那么大。只要理解了网飞的魂，企业完全可以发挥创造，不必纠结于其中一两个点。
字节跳动就一直在强调网飞式的组织创新，他们推出的管理工具平台飞书和网飞的理念是一脉相承的。
到今天，字节跳动在中国已经是非常成功的一家企业，我想这已经证实网飞精神在中国的环境下也可以带来巨大的突破和成功。
