一、如果每个月的工资不超过3500元，不需要报个税如果超过3500元，按标准报个税，但不会累积计算个税的起征点是3500元，按月征收，工资也是按月发放，一次性补发工资是违法的，具体个税的处理，由公司会计操作，不需要劳动者自己操作
二、如果属于补发以前几个月份的工资，可按补发月份所属期的费用扣除标准工资来计算个税，不与发放当月的工资薪金合并计算缴纳个人所得税。
补发工资大多是因企业资金紧张或短缺、调整工资级别等原因造成。但由于个人所得税是按个人实际收到款项时进行纳税，按月计征。
需要缴税
调资后补发以前数月的工资，可以分推到所属月份，与原来的月工资合并计算应缴个人所得税，扣除已缴纳的个人所得税，即为应该补缴的税款。
补发工资，应按照工资、薪金所得项目计征个人所得税。工资、薪金所得应纳的税款，按月计征，即，纳税人月初第一日至月末最后一日，取得的工资、薪金所得，减除费用三千五百元后，依法计征个人所得税。
那要看原工资多少，补发后工资超过5000+专项扣除就要交个人所得税，如果补发后月工资不超过5000+专项扣除。则不需要交个人所得税，工资个税的计算公式为：应纳税额=(工资薪金所得-“五险一金”-专项扣除数)×适用税率-速算扣除数个税起征点是5000。
