企业文化认同度用“员工流失率”、“人均劳效”指标来衡量。提高“人员对企业文化认同度”，是很多企业人力资源部或者是办公室的一个重要指标，这项指标无法直接考评，我们就可以两管齐下的方式来确定。
首先要看结果：“员工对企业文化认同度”此项考评指标最终引发的结果是什么。“员工流失率”、“人均劳效”等指标就可以很好的体现“员工对企业文化认同度”，而这样的指标就可以比较容易的来衡量考评了。
企业文化认同度就是你就是你们。这个企业里面的员工他能够形成一种团队共识能力和那种团队互相认知团队互相信任的文化认同。如果都认同了那说明你们的那种企业的齐心协力和团结积极合作的力量和积极性都很强。
