停薪留职算工龄。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过两年。 需要特别提醒劳动者的是，劳动者在办理停薪留职手续时应尽可能拿到用人单位同意停薪留职多相关凭证，防止落入部分无良用人单位假惜所谓的停薪留职进行实施裁员。
停薪留职去上学，上学期间的工龄应该是不箅的，等你学完回原单位继续工作，原单位是会按连续工龄计算你上学期间的工龄。
如果学完不回原单位，跳槽到新的单位，那新单位根据情况而定，如果确实是不可多得的人才，新单位会算你学习期间的工龄，否则
