停薪留职都算工龄！
只要和用人单位没有解除劳动合同都需要缴纳社保。
用人单位缴纳了五险一金，就意味着存在劳动关系，有了劳动关系，就有工龄！所以说，停薪留职是有工龄的！
现在很多单位下岗分流，才有停薪留职的情况，一旦下岗久了，就不存在停薪留职了，直接买断，和单位解除劳动合同。
85年至92年停薪留职应该是算工龄的，因为国家当时的政策是固定工92年才开始缴养老保险，你当时是留职的，就应该是算工龄的，92年以前的工龄在办理退休手续时，也是作为视同工龄计算的，再就是当时能办理停薪留职的也都是固定工，合同制工人是不能办理停薪留职的！
