对于这样的员工，你要搞清原因 然后从根源解决
在任何一个单位，如果你遇到了一个不太愿意干工作的员工，有可能是他个人思想上存在一些波动，也有可能是现实当中让他遇到了一些困难和问题，也有可能是他的直接领导和他个人的关系，并不是特别好。
如果是他个人的原因，比如说思想上面出现了波动，或者是家庭出现了重大的变故，让他没有心思放到工作上面，这时候就要主动靠上去为他排忧解难，为他解决一些现实的问题，这时候他自然就会感激公司，感激单位自然也会将工作尽力去干好。
如果是在工作当中受了比较大的委屈，比如说每一件事情明明不是他负责，但是最后出了问题却让他背锅，这时候他思想负担就会很大，就要找出这其中的来龙去脉，还他一个清白，这样才能够激发员工最大的工作动力。
如果是和他的直接领导产生了比较大的矛盾，导致两个人的关系比较差，这时候作为单位的主要领导，你也要主动去排忧解难，主动去化解他们两个人之间的疙瘩，这样才能够让单位的建设不断向上向好
