再过几天就是2022年春节了，很多人在纠结要不要就地过节，而如果是在春节上班的话还能拿三倍的薪水，那2022年三薪安排时间表是怎样的？三倍工资具体是哪几天？
2022年三薪安排时间表
根据劳动法规定的第四章第四十条最新规定，表示用人单位在元旦、春节、劳动节、国庆节、法律、法规规定的其他休假节日应当依法安排劳动者休假，若是法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，2022年三薪安排具体时间表如下：
1.2022年元旦三薪安排时间表：2022年1月1日（农历十一月二十九）。
2.2022年春节三薪安排时间表：2022年2月1日至2月3日（农历正月初一、初二、初三）。
3.2022年清明节三薪安排时间表：2022年4月5日（农历三月初五清明当日）。
4.2022年劳动节三薪安排时间表：2022年5月1日（农历四月初一）。
5.2022年端午节三薪安排时间表：2022年6月3日（农历五月初五端午当日）。
6.2022年中秋节三薪安排时间表：2022年9月10日（农历八月十五中秋当日）。
7.2022年国庆节三薪安排时间表：2022年10月1日至3日（农历九月初六至初八）。
2022年三倍工资哪几天
2022年三倍工资具体是元旦节当天，春节正月初一、初二、初三，清明当日、劳动节当天、端午节当天、中秋节当天、10月1日至3日，总共是11天，这11天正好是国家法定节假日。
三薪工资计算方式如下：
1.三倍日工资=加班工资的计算基数/21.75*300%
2.三薪每小时加班工资=日加班工资/8
小贴士
（1）21.75天为平均每月计薪天数。
（2）加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。具体按以下原则确定：
（2.1）劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定；实际履行与劳动合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。
（2.2）劳动合同对劳动者月工资未明确约定，集体合同（工资专项集体合同）对岗位相对应的月工资有约定的，按集体合同（工资专项集体合同）约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。
（2.3）劳动合同、集体合同（工资专项集体合同）对劳动者月工资均无约定的，按劳动者正常出勤月工资（包括奖金、津贴、补贴）的70%确定。
加班工资和假期工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。
