1、工作年限滿20年且距法定退休年齡小於5年（含5年），或工作年限滿30年的事業編制人員，本人自願申請，經批准可以提前退休。提前退休仍按原事業單位標準核定養老金。
2、男年滿50週歲、女年滿45週歲或工齡25年以上的人員，如本人自願，經組織批准，可以提前離崗。
在法定退休年齡內，領取離崗時的基本工資，檔案工資享受在職人員的增資待遇，到法定退休年齡，一併計算工齡，計發退休費，在原單位辦理退休手續。醫療保險享受原單位待遇，住房公積金以離崗時的標準工資為基數進行交納。
晉能內退條件
晉能控股職工提前內退養的規定是，一定要有社保好15年以上，離退休五年以內，就是說男的55歲以上，女的45歲以上，有15年的社保，如果有需要的就可以向公司申請內退內部退養，主要向書面向公司申請，公司批准就可以享受內退待遇了，這也是很不錯的事情了
晉能內退條件
可以實行內部退養的人員為：對距法定退休年齡不足5年、再就業有困難的職工，在職工自願選擇、企業同意並簽訂書面協議後，可實行內部退養。
《細則》明確，企業不得自行劃定內退年齡，不能採取一刀切方式單方面強制職工辦理內退。
內退人員由企業發放生活費，標準由企業根據政府有關規定和自身的經濟效益確定，不設高限，但不得低於省政府規定的當地最低工資標準的80%。
企業還要為內退人員繳納基本養老保險費和基本醫療保險費，個人繳費部分由職工繼續繳納。繳費基數為職工內退前12個月本人的月平均工資，本人月平均工資低於全省城鎮非私營單位在崗職工平均工資60%的，按全省城鎮非私營單位在崗職工平均工資的60%計算。內退人員的相關費用，應由企業或所屬集團公司籌集資金解決。涉及內退人員，企業和個人可不再繳納失業、工傷和生育保險費。
職工辦理內退後，仍然與企業保留著勞動關係，企業應做好相應管理工作。內退人員達到退休年齡時，由企業為其辦理退休手續。對於企業辦理內退工作的違法違規行為，職工個人也可採取申請勞動爭議仲裁、舉報投訴、訴訟等方式，維護自身權益。
內退人員，並沒有實際上的退休，只是由原用人單位繳納社會保險，個人退出工作崗位而已，是可以再找新的工作單位的。內退職工再次找到“新東家”還是應當簽訂勞動合同，約定工資、福利等，用人單位不用承擔社會保險。
《細則》表示，根據國家相關規定，企業職工內退必須同時達到以下幾個法律要件方可辦理，缺一不可:
企業富餘職工。所謂富餘職工是指企業因生產經營發生困難不能正常生產，而無法安置工作崗位的這部分職工。
法定的內退條件。國務院1993年第111號令規定法定的內退條件是:“距法定退休年齡不足5年的”。國家法定退休年齡是:男60歲、女55歲。法定內退條件即男55歲、女50歲）。
