兩者的區別如下：
一，招聘人員的法律依據不一樣：合同制是根據《中華人民共和國合同法》招用人員統籌制依據的是公務員法、事業單位人事管理條例。
二，招聘手續不一樣：合同制用工大多不需考試，或只進行小範圍簡單考試統籌制大都要進行公開嚴格考試，且對參考人員的資格有要求。
三，用工期限不一樣：合同制用工有短期和無期限的區別統籌制通常為無明確期限。
合同制是指自己或企業繳納社保醫保的企業職工或靈活就業人員。統籌制則是沒有繳納社保的公務員和事業單位工作人員，按目前政策下，屬於等同繳納了的人員。
合同制是由用人單位採取招聘或競聘的方法，經過資格審查和全面考核後，由用人單位與確定的聘任人選簽訂合同，而進入統籌制都要經過公開招考才可以。
