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顧名思義,速贏,就是快速地贏一次,也就是說:要能讓組織內的每一個人快速感受到變化,這個變化還得對我有益,而且還要有利於我放下包袱按照共識的方向往前衝。這麼一來,員工的意願系統就能逐漸打開了。
請注意,設計“速贏”專案要從員工的需求出發。
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