五日內
根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》規定，勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，並通知申請人認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，並說明理由。
勞動仲裁指勞動者（聘用工作人員）於用人單位就勞動人事權利義務發生爭議， 向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求仲裁委員會解決爭議，維護自身合法權益的仲裁行為 。. 這裡注意： 勞動人事爭議仲裁是處理人事勞動爭議必經的法定前置程式，打官司並不是直接去到法院起訴。. （沒有經過勞動仲裁就直接去法院起訴，法院不會受理，需要勞動仲裁過後，結果不滿再到法院起訴。. ）
