甄別性評價又稱效果評價，側重於對工作的結果給出好與壞的評價，然後按成績把被評價者分出等次。
它不關心工作到底出了什麼問題，產生的原因是什麼以及如何調整，因此對改進工作意義不大。
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評定等次代表什麼意思
尚之範
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