年輕幹部大都有激情、有幹勁，大凡事業心責任感強和有抱負的都想趁年輕多幹事、幹成事，有火一般的熱情和很強的衝勁。但是，也要看到有些年輕幹部激情來得快去得也快，一旦碰到困難、遭受挫折、面對矛盾時，一旦受到委屈、遭遇不公、陷入困境時，則很容易自怨自艾，甚至自暴自棄，心理承受力和抗壓力顯得脆弱，很難始終保持“精神不倒”，缺乏一種堅持和堅守，缺乏一以貫之、一抓到底和一往無前的大無畏氣概。
年輕幹部思想活躍、思維敏捷、思路開闊，他們大多受過很好的教育，理論水平較高，有思想、有見地。不少年輕幹部長時間“宅”在高樓大廈，“躲”於深宅大院，或“浮”於文山會海，與基層幹部群眾漸行漸遠，感情越來越淡薄，與群眾隔有一堵無形的“離心牆”，以致對群眾的疾苦漠不關心、麻木不仁，視群眾的冷暖與己無關、袖手旁觀。這種感情的缺損已經越來越影響到黨群、幹群關係，侷限了年輕幹部說話辦事的立場、方法和態度，使得不少年輕幹部即使走近群眾卻走不進群眾，面對面卻很難心貼心。
年輕幹部知識層次高、知識面廣，有的說起新名詞、新概念頭頭是道，但近年來因言惹禍、因行失範的卻不在少數，“雷人”“雷語”頻現，讓人大跌眼鏡，有的還時不時耍威風、擺闊氣，“衙內”氣、貴族氣很重知識是學來的，文化是修來的、悟來的，是“骨髓裡的東西”，它比知識更有一種無形的力量。有知識不等於有文化。年輕幹部如果缺少文化修養、文化涵養和文化素養，不能夠有學識、有見識、有膽識，那麼雖有知識，也走不遠、飛不高。
