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上市公司一般都会严格按照国家相关法律规定,给员工缴纳社保,但是这仅限于公司里的正式员工,也就是直接与公司签订劳动合同的员工。
如果是通过劳务派遣合同或第三方代理的方式进入上市公司工作,可能会出现不足额,或最低标准缴纳社保的情况!
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