人力資源的範疇包括6大模塊。
1、人力資源規劃。根據公司戰略和業務佈局規劃人才佈局和配置。
2、招聘。根據人力資源規劃有步驟的招聘到合適的人才。
3、培訓。包括企業文化宣貫和崗位技能的培訓。
4、薪酬管理。根據崗位價值匹配合適的薪酬。
5、績效。為了激勵團隊，促進組織績效的提升的手段。
6、勞動關係。團隊氛圍、組織關係、勞動合同管理等。
人力資源指在一個國家或地區中，處於勞動年齡、未到勞動年齡和超過勞動年齡但具有勞動能力的人口之和。或者表述為：一個國家或地區的總人口中減去喪失勞動能力的人口之後的人口。人力資源也指一定時期內組織中的人所擁有的能夠被企業所用，且對價值創造起貢獻作用的教育、能力、技能、經驗、體力等的總稱。狹義講就是企事業單位獨立的經營團體所需人員具備的能力（資源）。
是公司一個重要的職位。比如招聘，培訓，職員的考核，職員的薪酬，職員調動等。現代則主要通過人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效考核、薪酬管理、勞動關係管理六大模塊實現企業管理。
