人事部負責公司招聘及人事後勤相關事務，作為人事部主要負責人人事總監在公司的地位非常重要，主要體現在以下方面：
1、負責公司年度經營戰略對人力資源的實際需求，解讀人力資源現狀，對人力資源結構、能力、績效、配置等進行合理的評估，制定年度人力資源戰略
2、根據組織對人力資源長期的、動態的需要，對幹部進行盤點和管理，建設幹部梯隊包括完善幹部評估機制、幹部日常任用機制、幹部的培養、幹部的行為規範監察等方面
3、深刻理解公司的企業文化和管理文化，並將之在區域公司內進行復制、傳播，確保企業文化在區域內的一致性，最終提高員工歸屬感和穩定性
4、負責制定公司年度招聘計劃，開發和優化各類招聘渠道，帶領和指導招聘團隊按照進度完成招聘任務，保證業務的正常開展。
