工傷後不存在什麼時候離職最佳。因為原則上工傷醫療期滿後，員工應返回崗位。確實無法勝任之前工作的，企業會盡可能調整崗位。根據問題猜測提問者是想拿到相關補償金。工傷只有夠傷殘級別的才有補償金。其中的一次性醫療補助，一次性傷殘補助是由工傷保險基金支付的，這個不需要辭職，只要經過傷殘鑑定就可以拿到。
另外如果員工辭職的話會有一次性就業補助金，這個是需要企業支付的。是根據傷殘級別計算可以拿到多少錢。但是建議勞動者，現在工作不好找，如果可以勝任當前工作的還是不要辭職。
工傷辭職最佳時間：發生工傷後可以在12個月的停工留薪期之後辭職，這樣可以多拿幾個月工資。
職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
工傷後等身體完全康復，所有的費用全部報銷完成，所有的工傷認定和評級也全部結束，等賠償金全部給付後離職是最佳時間。
