事業單位八級職員晉七級比例

事業單位職員等級結構比例，以人社部門批覆的管理崗位數量為基數核定。

五級職員不超過管理崗位數量的2%六級職員不超過管理崗位數量的10%七級職員和八級職員之和不超過管理崗位數量的60%，其中七級職員不超過七級職員和八級職員之和的50%。

區委組織部對全區八級以上職員的結構比例統籌使用，同時注意預留一定名額，把握晉升工作節奏，保障幹部交流等工作需要。