崗位職責有
1、從公司戰略目標出發，全面實施人力資源管理與開發。
2、制定公司人力資源管理中、長期規劃、政策、制度和年度計劃，並監督計劃實施。
3、組織制定員工招聘、任用、調動、考核、晉升、獎懲、職稱和技術等級評定等人力資源管理方針、政策、規章及標準，並監督執行。
4、協調和指導本部門和各用人部門的人才招聘、員工培訓、績效考核及獎懲等工作，確保公司人力資源的合理使用。
5、加強人員的規範化、專業化及系統化管理，確保骨幹人員的穩定。
6、計劃和審核人力資源管理的成本。
7、加強服務意識及溝通協作，做好團隊建設工作。
8、全面負責公司行政管理工作。包括：固定資產、各類文檔合同、會議安排、印鑑證章、圖書資料、快遞及傳真等後勤保障工作。對公司管理制度的制定及推進，監督貫徹和執行。
9、協助進行企業文化的建設。
