伙食問題是每個公司都會遇到的，畢竟眾口難調，如果大家對公司伙食意見很大，可以成立伙食委員會，選舉德高望重，對公司事物熱心的員工擔任夥委會委員，定期對公司員工進行民意調查，將大家的意見彙總後，向領導彙報，也可以定期組會和領導及食堂負責人開會商討。
公司伙食不好，通常都在留言板寫，諸如吃的是草，擠出的可是奶呀！還有要想馬兒跑的快，就得讓馬兒吃得飽！在我們公司伙食還算可以，都是自助餐模式，想吃多少就打多少，前提是不許浪費，前台有食堂專職人員監督，自助餐也不許偷拿私帶，總體來説還算人性化。
作為企業食堂，一般情況下，都是由行政部門負責管理的。而行政部在食堂伙食保障上，一般會有相應的管理制度，比如菜單意見徵集與提前公佈、員工滿意度調研與改進計劃、食堂主導部門檢查抽查、工會人員的檢查抽查等。作為企業員工，如果能夠運用好上述幾個渠道，及時、客觀地向他們反映食堂保障中存在的問題，對於解決食堂飯菜難吃的問題應該會有一定的幫助。
