1、員工用心做事的前提是，公司可以提供給員工什麼能讓他成長什麼在這裏工作好不好玩
2、首先得讓員工有歸屬感。有歸屬感和使命感的前提是讓奮鬥者不吃虧。90、95後已經成為職場中堅力量，他們有個性有獨立思考力。因此，可以藉助文化道具（如公司歷史沿革文化牆）、固定儀式（員工年陳授勛儀式、對外公益活動）、故事傳播（如創業故事視頻、一線員工奮鬥温情視頻、與客户共成長的視頻）等方式讓公司有一定的文化積澱，讓員工明白公司是有使命有責任有擔當的企業。同時，再輔以文化公眾號、內刊、文化虛擬組織等方式，激活內部羣體的溝通氛圍。不斷記錄員工正能量的故事並傳播與樹榜樣
3、讓員工知道公司在鼓勵怎樣的行為。同時，不斷通過踐行公益提高企業社會責任感，再堅定捍衞客户第一的信條，讓員工在客户年前有尊嚴有温度，堅持做下去，剩下的交給時間。
