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這個問題要依法解決,可以與員工協商調整崗位或協商休假,如果員工懷孕不影響到工作,應該正常轉正。
公司不得以員工懷孕為由辭退員工,辭退是違反婦女權益保障法的。在員工試用期懷孕也要為員工繳納社保,即便是協商休假,也要為員工繳納社保含生育保險。
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