員工對公司重要領導進行人身威脅，那麼可以判定為嚴重違紀行為。單位以此辭退員工是不需要支付經濟補償的。 但是需要單位提供相應的證據，否則員工可以申請勞動仲裁，以單位無故辭退為由，要求單位支付雙倍經濟補償的賠償金。
威脅領導的後果是被開除。當前無論企業，行政，事業單位等不是鐵飯碗，而且任何一個領導人都喜歡聽話的人，領導用什麼人是有權力的，一個威脅領導的人能讓其在嗎。
一個威脅領導的人輕者被辭退，重者被扣留。
威脅領導造成嚴重後果是要負刑事責任的，如果只是語言威脅則可能構成誹謗罪，造成人身傷害則是要負刑事責。其實不管是領導還是其它人，只要是威脅他人都是法律不允許的。
