單位同意自動離職應該算工齡的，自動離職有很多原因，但無論什麼原因離職，都應該算工齡，因爲他在原單位工作，每天都會按規定上下班，完成單位安排的各項工作任務，也爲原單位創造社會財富，並且在單位工作期間，單位也會垵勞動合同規定交㐻五險一金。
在當地養老保險制度改革和個人繳費前，是不會算自動離職的職工的工齡的。從當地養老保險制度改革完個人繳費的那天起計算的工齡，和重新參加工作後的工齡，可以一起算。自動離職算工齡。不管是被單位開除，還是自己主動離職，只要是實際爲單位提供了勞動，那就要算工齡。
即使有過失業期，又找到了新工作的，那麼也可以累計算工齡
工齡肯定還是算的。 工齡的計算方法可以按照繳納社保的年限來計算，跟怎麼離職沒有關係。 但是自動離職總歸還是不好，自動離職是拿不到離職單的，到時候找工作就不方便了。 而且，自離離職的話就屬於責任方了，公司不給你工資也是合理的。
