企企业奖励按照时间来分，有月奖，季度奖，半年奖和年终奖。不管什么样的奖励，包括季度奖励，都是为了激励职工很好的工作，努力的完成各项生产任务，为企业创造更多的效益！作为一种激励机制，更多的是强调一种多劳多得，鼓励先进，鞭策后进的作用
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企业季度奖励的目的
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