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方法很多。分别找几个能力强有鼓动性的员工,搞清楚私下起哄挑事的原因。分化瓦解,不要让他们抱成团,一旦结合在一起,就会很麻烦。了解挑头的是谁,从他身上做文章。在此基础上,对员工合理的要求要尽可能的答应,对不合理的要求做好解释和沟通
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