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看团建活动的性质,如是以提升业务技能的培训,则应算作工作日,如是单纯的放松身心增强凝聚力的活动,应算作放假。团建占用休息日不合理,休息日休息是劳动者的权利,用人单位不得随意取消该项权利,员工可自由选择去或者不去。
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