第一：是否是真的能力不足
公司领导说你工作能力不足，是新上任的领导，还是老领导。如果是新上任的领导，可能是你有什么地方得罪了他。如果是老领导，那么可能你真的存在能力上的问题。这个你自己是最清楚的。
如果真的是工作能力不足，那么你唯一能做就是学习，提升自己的能力！离开公司没有什么大不了，重要的还是你的心态，是否有离开这家公司，一样可以找到更高工资，更好工作的勇气
一、“雁过留痕”式汇报职场
老实人最吃亏的就是没有心机，以为吃苦耐劳，听领导话多做工作，就能升职加薪，但往往像题主一样，工作做了不少，却被领导贴上了“不干活”的标签，毫无办法。
为了解决这一问题，老实人要有些小心机，在日常工作中把领导安排的工作用日志的形式记下来，不要太详细，记录主要的工作即可，不然会被领导认为是故意而为之。如果领导安排的工作实在太多，你可以挑出重点的工作三天向领导汇报一次，工作不多的情况下，一周也要汇报一次，这样领导看到你的工作汇报后，即使想“欺负”你，但你有工作“证据”在此，他也不好意思口头“欺负”你。
