为深入推进人才优先发展战略和创新驱动发展战略，充分发挥政府在人才资源开发中的宏观指导作用，近日，《2021-2022年义乌市紧缺人才导向目录和人才薪酬指导价》和《2021-2022年义乌市紧缺职业（工种）目录》正式发布。
132个紧缺人才岗位涉及9大类近20个领域
据了解，本次发布的紧缺人才目录和薪酬指导价是在收集2万多家企业6万多个岗位信息的基础上，经过技术归类、汇总、审核、处理和分析后形成的，主要包含商贸服务、商务服务、企业经营管理、新兴产业和技能型等9大人才类型，覆盖132个具体岗位。
如果说，人才紧缺导向目录回答了“义乌什么样的人才最紧俏”这个问题，那么，与之同期发布的紧缺人才薪酬指导价则揭晓了“哪些领域最有可能拿高薪”。
从发布的紧缺人才薪酬指导价内容来看，企业中层人员的年收入大部分在10万元左右、高层管理岗位突破30万元也不少见国际贸易、电子商务相关岗位的年收入高位数都在15万元左右随着营销方式的变化，各类主播人才的市场需求量大，岗位薪酬弹性高，其中国际主播、跨境主播人才需求增长。制造业中的技能型人才年收入稳定在8-10万元之间，建筑行业的一线工人相对短缺，出现年龄断层现象。
与2019-2020年相比，此次发布的紧缺人才薪酬整体呈增长态势。其中，低位值、中位值、高位值、平均值分别为4897元/月、7248元/月、12285元/月、7875元/月，与2019年发布同类岗位相比增幅分别为2.9%、10.97%、8.49%、11.5%。
当然，从某种程度上来说，发布的相关数据仅为人才每月薪酬水平（应发工资）的基本情况，由于我市企业薪酬结构大多以“底薪+提成”或“底薪+奖金”为主，而提成和奖金是无法准确度量的。因此，此次发布的指导价所示的薪酬水平比义乌市人才薪酬实际水平略低。
义乌市人社局相关负责人表示，紧缺人才导向目录和薪酬指导价体现了目前我市人力资源市场上流动频繁、企业招用较多的各职位人力资源工资价格信息，旨在为人力资源供求双方在商谈确定某一职位工资水平时提供参考，提高人力资源市场运作效率。企业应结合自身的经济效益、经营状况、劳动者素质、人力资源市场供求状况等因素，合理安排职工工资水平。
37个紧缺职业（工种）中生产制造类占比最大
根据义乌市重点产业和优势行业发展趋势，调查技能人才供需现状，预测这两年技能人才需求，人社部门编制了《2021-2022年义乌市紧缺职业工种目录》。该目录结合国家职业资格目录和我市技能人才评价工作实际，确定了多工序数控机床操作调整工、车工等37个紧缺职业（工种），其中生产制造类17种，商贸服务类6种，社会服务类7种，还有4种新职业。
技能宝贵，不唯学历。同之前一样，对于列入紧缺职业（工种）目录的，市里有相应的鼓励政策等配套方案。根据有关规定——
在紧缺职业（工种）一线岗位工作，而且所在企业实行技能等级薪酬制度的高技能人才，每人每月可领取的“政府津贴”标准为：高级技师500元，技师300元
对义乌市企业职工及社会人员开展高技能人才培养的单位，按取得高级职业资格证书的人数分别给予高级技师1000元、技师600元、高级工300元的奖励
义乌市高技能人才公共实训基地承担校企合作培养项目或紧缺职业（工种）高技能人才实训的，按取得高级职业资格证书的人数，给予上述标准两倍的奖励。
