在《住房公积金管理条例》制订之初，劳动者就业的方式较为单一，主要有学生毕业分配和职工调出调入的方式，从而对应《住房公积金管理条例》十七条的规定“新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。”
在理解运用和解释上并无歧意。在改革开放后，人才流动的方式日渐多元，出现了“跳槽”等计划经济时代不可能出现的新鲜事物，而《住房公积金管理条例》第十七条并未就此进行修订，造成在实际运用中各方对此理解不一，也属正常。据此，此条的新参加工作的职工认定为初次就业人员，单位新调入的职工在此处应作扩大解释，应包含与原单位解除劳动合同后，与新单位建立劳动合同关系的人员，而不能仅仅局限于同一系统同一单位内部流动的人员。
新入职的员工缴纳公积金需要先开户，公司需要给公积金管理中心提交名单，需要办理相关流程和时间，所以一般都是隔月缴纳或补缴。
