1、学校依法提供格式正常、内容完整的劳动合同，其基本内容应包括合同期限、工作岗位、工资标准、出勤时间、考核方式等，并仔细审核合同内容是否有违法或约定不明的内容，坚决拒绝签订空白的劳动合同及内容不明的文件材料。合同签订后，要妥善保管合同原件，以备纠纷发生后更好地维护自身的权益。
2、在劳动关系存续期间，教师们应注意留存证据，如课程表、上课通知、上班通知等书面证据，以及录音、录像、课程记录等视听资料。一旦发现单位出现拖欠劳动报酬的情况，应第一时间向教育行政主管部门及劳动监察部门反映情况，以保护好自己的劳动权益。
高校教师要熟悉并遵守教师法及高等教育法，高校教师职业道德规范到高校教师职业行为准则，在提高自身专业素养的同时，履行好教育教学职责要妥善处理教学过程中遇到的教学科研、兼职兼薪、师生关系等诸多问题，有效保护自身合法权益。
