招聘完成率要达到90%以上才合适。承诺达成率要达到95%确有难度。因为有很多因素不在你们的控制范围内。
如岗位所需人力资源在社会上是稀缺的还是充足的如果充足，则你难度就低。社会上的收入和工作环境条件（高、中、低），与你们公司的岗位收入工作条件的比较，如果与高的匹配，则恭喜你，这是有利的条件。
用人部门对于人员选择的倾向，人员稳定程度，如果部门领导魅力足，离职人员少，则相对你就容易。
类似销售部门，这样压力很大的部门，除非你去挖同行的墙角，很难有人能胜任关键的岗位。
其实人力资源本身需要多渠道，1，自己培养或，2 ，内部招聘（转岗），3 外部招聘。总之，你们能找到什么样的人，实际上主要是你们公司的吸引力，岗位的吸引力。
一般来说，招聘及时率在80%以上可以算作优秀，招聘及时率在60%以上是及格。但招聘和季节性用工有很大的关系，所以数据对照不同情况有不同变动。”
在指定时间内，需招聘的人数与实际入职的人数比。
如需要在15天内招聘3个主管，人力在15天内招聘到了2个主管，招聘及时率=2/3*100。
