读后感:这就是一个鞭打快牛的故事。故事中的农夫是一个不称职的领导者，由于他领导不力，致使干工作越快的人发现，总会有更多的工作安排下来，而那些慢悠悠的人，却一直工作量比较少，最后就没人工作了。
故事:一位农夫有一头水牛和一头黄牛。
农夫拉着两头牛犁田，他先给黄牛套上犁枷，但黄牛任凭他怎么吆喝就是不走，折腾半天没犁多少田。
无奈之下，农夫换上水牛，水牛不用吆喝就主动拉着犁往前走，但农夫还是不断地鞭打水牛。
水牛很是不解，就停下来问：“主人，我已经尽心尽力地帮你拉犁了，怎么还老是打我”
农夫说：“黄牛不拉，只有你拉，不打得你跑快些，什么时候才能犁完田少废话，快走！”说罢又是一鞭。
多次挨鞭子的水牛想：自己跑得越快，犁得田越多，被鞭打得机会就越多，而黄牛却在旁边悠哉游哉地吃草，真不公平！
最终，它挣脱犁枷跑了。
在团队工作中，“鞭打快牛”的事，也是屡见不鲜。
干工作越快的人发现，总会有更多的工作安排下来而那些慢悠悠的人，却一直工作量比较少。
能够克服困难的人，总是在不断地克服困难不善于克服困难的人，却总是可以得到较容易完成的任务。
工作业绩突出的人，总是会迎来更高的业绩目标而那些业绩目标低很多的人，一样可以靠任务完成率拿到不菲的回报……
慢慢的，“快牛”也没了心力和动力，变成了“慢牛”，或者干脆“愤蹄”离去。更有甚者，有的“快牛”在情绪影响下，成为团队的离心力和破坏力。
