陕西事业单位工作人员奖励规定
1、事业单位工作人员奖励工作，主要遵循以下原则：坚持党管干部、党管人才坚持德才兼备、以德为先坚持事业为上、突出业绩贡献坚持公开公平公正、严格标准程序坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主坚持定期奖励与及时奖励相结合、以定期奖励为主。
2、对事业单位工作人员和集体可以嘉奖、记功、记大功、授予称号：对表现突出、作出较大贡献，在本单位发挥模范带头作用的，给予嘉奖
对取得突破性成就、作出重大贡献，在本地区本行业本领域产生较大影响的，记功
对取得重大突破性成就、作出杰出贡献，在本地区本行业本领域产生重大影响的，记大功
对功绩卓著的，授予称号。
3、根据工作需要和队伍建设实际开展定期奖励，一般以年度或者聘(任)期为周期，以年度考核、聘(任)期考核结果为主要依据。
4、定期奖励的比例(名额)应当向基层和艰苦边远地区事业单位倾斜，向一线工作人员倾斜。县(市、区、旗)级以下事业单位的奖励比例(名额)可以根据实际在本县(市、区、旗)范围内统筹使用。
5、对获得嘉奖、记功、记大功的事业单位工作人员和集体，由奖励决定单位颁发奖励证书获得记功、记大功的，同时对个人颁发奖章，对集体颁发奖牌。
6、对获得嘉奖、记功、记大功的事业单位工作人员给予一次性奖金。获奖人员所在地区或者单位经批准可以追加其他物质奖励。经批准的奖励所需经费，通过相关单位现有经费渠道解决，不计入工作人员所在单位绩效工资总额。
7、对事业单位工作人员集体进行奖励的，可以同时对该集体中作出突出贡献的个人进行奖励。
