《国务院关于职工工作时间的规定》第五条规定:"因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定可以实行其他工作和休息办法。
"这个"其他工作和休息办法"，就是"特殊工时制"。
结合《劳动法》第38条的规定:"用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 "
可以得出结论:在每周至少让你休息一天，又不超过法定加班时间限制，又经过人社局审批的情况下，特殊工时制下的单休，是合法的。
不一定是周六、日休息，一周内安排哪天均可。
这里需要注意的一点是:企业安排劳动者在特殊工时制度岗位上工作的，应当事先与劳动者协商一致。
