劳动合同的身份证号和电话号码不影响劳动合同的的效力，影响劳动合同的主体。签署劳动合同，目的是为了确认劳动关系，合同期限等。但是劳动关系的认定不仅仅是劳动合同一种，像社保记录、工资、工牌等，都可以证明劳动关系。
因此，如果单纯是身份证号错了，双方重签一份，对双方都有保障。但若已经涉及纠纷，目前就要用到此合同，那么便需要结合其他证据来证明双方之间的劳动关系。如果不能证明单位已经跟自己签了劳动合同，可以主张未签订书面劳动合同的双倍工资差额。
综上所述，有错赶紧补正，若是补正不了，未来便要承担错误的后果责任。
