自己与本职岗位的匹配度如何

1、人力资源进行有效配置和合理使用的基础是人岗匹配，岗位职责与员工个体特征相匹配是基础。人岗匹配度是指岗位上的员工素质能力与该岗位所需要素质能力的匹配程度，匹配度越高，员工胜任度就越高。

2、特定的硬性标准容易一刀切，因而企业会尽量少一些过滤型规则，加强一些排序型规则，意思是如果满足某一标准，在其他信息相同的情况下会排序更高的加分项。求职者的工作能力有高有低，同样的企业在招聘的时候也是设定好人选的目标画像的，基本符合人选画像的简历就会进入约面试，现场面试环节。