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要根据情节的严重程度来确定了。如果是影响公司存亡或者对公司经济、名誉等会造成重大影响的情况,知情不报的话,公司以后肯定不会重用他了,而且会想方设法用合法手段辞退他。
如果是一些小事情,对公司不会造成损失,知情不报也无所谓了。
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