一胎也是能报销生育津贴的，只要你的工作单位一直给你交社保五险这些，生产后就可以报销生育津贴的，生育津贴是指，在女职工休产假期间，单位是不给女职工发工资的，但是为了保障女职工的正常生活，社保给予津贴。
企业参保女职工生育享受生育津贴。
机关事业单位女职工生育不享受生育津贴，按照规定享受产假期间的工资正常发放，福利待遇不变。
女职工生育津贴=所在用人单位上年度职工月平均工资÷30天×产假天数，其中，所在用人单位上年度职工月平均工资，指的是用人单位的全体职工上年度的月平均工资，不是个人的。这一点要注意到。
能。
简单的来说，只要正常缴纳了“五险”（其中包含生育保险）就能领到津贴（就是钱），当然，正常缴纳是指：
1、生产前 连续缴纳生育险 9 个月 （不包含生育当月），中间不能停交、断交，没交够的不能补缴，没交够的生产后连续缴满12个月才能申报。
2、 产后6个月不能断缴 ，一胎和二胎在6个月后提交资料进行申报。
3、发放津贴时，社保必须是 在保状态 ，在这之前建议不要停保。
定额报销1200元，超出部分不予报销，社保缴费不足9个月的，每缴费一个月，支付产前检查费100元，也就是说连续缴费不足9个月的最多可报销800元，并且待产后连续缴满一年才予以拨付。
产前检查费和生育医疗费（异地生育）拨付至参保人社保卡金融账户上，顺产定额报销2000元，剖宫产4300元
生育津贴=职工所在单位职工上年度月平均工资÷30×产假天数
比如：某位妈妈生育时按 3600 的缴费基数参保郑州，其所在单位职工上年度月平均工资为 5000 。按照郑州市的规定，顺产的产假天数为180天，那她能领取的生育津贴金额为：5000 ÷ 30 × 180 ＝30000元。
