主要还是看企业是怎样的一个性质，一般企业都会重视这个岗位，并且这个岗位的人员必须有相当的执行力，也有不重视这个岗位的企业，那样的企业是失败的企业，因为一个好的决策者，都会觉得人力资源部的重要性。
负责单位职工的劳保和工资核算的。
也有些单位与人事部门或财务部门合在了一起
劳资员主要负责企业人力资源管理工作，还是很重要的。
主要工作包括人才招聘考勤加班统计与管理建立人事档案与人才储备库，结合行业人力资源现状进行考核调整负责与员工办理用工协议签订续签、解聘、离职申请、批报等手续按照公司现有报酬分配体系，对各类员工薪资标准以及奖金标准进行制定对工资管理规章制度进行细化，对违反相关纪律的员工按照规定进行处罚。
