用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。安排残疾人就业比例未达到本单位在职职工总数1.5%的用人单位，应按规定缴纳残疾人就业保障金(以下简称残保金)。
需要说明的是，用人单位在职职工年平均工资的计算口径，按国家统计局关于工资总额组成的有关规定执行。
2021年和2022年残保金仍按每人每月20或24元标准执行2023年，以上年度用人单位在职职工年平均工资为标准，征收2022年全年费款，单位平均工资上限为当地社平工资的1倍2024年起，单位平均工资上限为当地社平工资的2倍。
目前，残保金相关优惠政策有两个。
一是针对小微企业残保金的优惠政策，自2020年1月1日起至2022年12月31日，在职职工人数在30人(含)以下的企业，暂免征收残疾人就业保障金。
二是分档征收优惠政策，自2020年1月1日起至2022年12月31日，将残保金由单一标准征收调整为分档征收，用人单位安排残疾人就业比例1%(含)以上但低于1.5%的，按应缴费额50%征收1%以下的，按应缴费额90%征收。
每个地方对于残疾人的优惠政策是不一样的。
第一、政府部门鼓励残疾人创新创业，对于残疾人在创办企业、税收等方面会有一定的优惠政策，也会有一定的扶持政策。
第二、对于吸纳残疾人就业的企业，政府会给与吸纳残疾人就业的企业有优惠政策。
