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底薪+销售额提成(上不封顶) 这是最简单的，例如运营底薪5000+销售额1%提成 提成比例根据类目及店铺量级来定，有百分之几的，也有千分之几的 这种就会出现销售额爆发后，工资过高， 适合稳定的店铺和高级岗位， 在日常经营中要注意避免运营低价亏本倾销恶意赚取高额提成
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底薪+有责提成(上不封顶) 制定每个月的销售额目标，完成目标后提成 例如底薪5000，提成计算方式就是 销售额目标是某月50万 做了50万就只有底薪5000元 做了55万，就是(55w-50w)*2%+5000=6000 做500万，就是(500w-50w)*2%+5000=9.5w 每个月的销售额目标根据店铺发展制定， 基本不会出现工资过高的情况，即使有了也只是一个月 像一个目标50万的店，做了500万，也是值得给这么多钱的
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底薪+有责阶梯式提成(上不封顶) 制定每
