同工同酬是申纪兰提出的，同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、残疾、区域等差别，只要能以不同方式提供相同的劳动量。同工同酬体现着两个价值取向，分别是确保贯彻按劳分配这个大原则，即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬，且根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。
她在中国历史上第一次提出男女“同工同酬”，“她就是申纪兰。
同工同酬具体内容规定：
同工同酬是指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，支付同等的劳动报酬。由此可以看出，同工同酬必须具备三个条件：一是劳动者的工作岗位、工作内容相同二是在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量三是同样的工作量取得了相同的工作业绩。
1、男女同工同酬。
2、不同种族、民族、身份的人同工同酬。
3、地区、行业、部门间的同工同酬。
4、企业内部的同工同酬。
