1、开拓创新的精神还有待进一步加强。虽然，过去在自己的本职工作中做得也不错，但也存在一些问题，果断和胆量有待进一步提高。
2、业务知识不够钻研。表现在：对待工作有时不够主动、积极，只满足于完成上级机关和领导交给的任务，对业务知识钻研不够，不注重业务知识的全面性，等到问题的出现再想办法解决。认为只要按时完成工作就算了事了。缺乏一种刻苦钻研的精神。
3、在组织纪律方面存在执行制度不严，有时上班有迟到现早退现象。
组织意识不强的原因
组织意识不强的原因是长期以来养成的那种思想散漫的习惯，没有长期在组织中工作和生活的阅历和经验，以自我为中心，个人主义思想比较严重，自私的心理比较严重，没有把团队荣誉感和组织观念落到心中。
个人理想主义长期存在，对个人发展非常不利。
组织意识不强的原因
组织意识不强的原因是组织记律性差，特别是缺少自觉遵守组织纪律的意识，二是思想意识出现问题，表现在对组织不信任，三是受到不良的思想引导，对组织的决定有抵触情绪。组织观念不够强，习惯于自由自在、独来独往，不愿意受束缚、被约束，“自由主义”现象时有表现。
