【1】岗位胜任力不同
我们先来看一下某企业传统HR的胜任力素质模型：
所需掌握的知识包括：企业知识、管理知识、法律知识、人力资源知识。
所需具有的技能和能力包括了：决策能力、团队合作能力、企业文化建设能力、思维能力、沟通能力、协调能力、人际交往能力、战略管理能力、识人用人能力。
所需具备的职业素养包含：自信心、诚信意识、主动性、亲和力、原则性、服务意识。
我们再来看一下某集团在各事业部设立HRBP岗位一年后，提炼出的HRBP胜任力素质模型：
所需掌握的知识除了传统HR需要掌握的知识之外还多了一个业务知识
所需具有的技能和能力对比传统HR多了一项业务理解与解码能力、咨询建议能力以及推动和总结能力。
