下属不听话不理你可以这样处理。首先下属听力正常情况下你告诉他工作规则要遵守，告诉下属他应该对你告诉他的话正面回应否则按照工作章程处理。
其次通过其他下属或者他的上一级领导通知他应该怎么做。再次对于下属不听话不理你组织员工开会通报处理意见。
有情绪，有问题需要沟通，而不是在闹。闹情绪不理领导，这样的做法是很不理智的。也是心里不成熟的表现。出现问题和领导意见不合，应该主动的去寻求解决的办法，多沟通一下。而发脾气，闹情绪是对解决问题毫无作用的，还会给人留下不好的印象。闹情绪不理领导是非常幼稚的表现。
这种做法不好。别说是闹情绪不理领导了就是普通朋友或者是亲人也不行，毕竞人长大了出了社会就必须接受一切的如意与不如意，不能心情不好就闹情绪不理人，这样在社会上是处不下去的，谁都不会围着谁转，而且谁的生活都是一地鸡毛，要学着控制自己的情绪，这是一个人生存下去的法则。
