首先是认知目的。《劳动法》第三条明确规定了：“劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。”
其次是关系目的。劳动以一种最为基本的物质生产方式将人类相互连接起来。所以劳动不仅是人认识自己的途径，也是人得以认识群体中他人的途径，劳作关系所构成的社会关系，即劳动关系，这在《劳动法》和《劳动合同法》也有相应的体现。
比如在《劳动法》第十六条中规定到“建立劳动关系应当订立劳动合同。”也就是说劳动合同是劳动关系最直接的体现。《劳动合同法》的实施，可以增强企业凝聚力，促进企业长远发展，对于实现劳动关系双方利益的平衡、促进劳动关系规范有序发展、构建和谐稳定的劳动关系，进而促进社会和谐都具有十分重要的意义。
最终是提升目的。人在劳动的过程中与自然交互的过程也是意义产生的过程。劳动的最终目的是为了提升目的，这种提升不仅仅是自我物质价值的提升，也是自我精神价值的提升。根据《劳动法》的相关规定，鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造，并表彰和奖励劳动模范和相关先进工作者。
综上所述，劳动就是一种人在自然中的修行与学习，是在学习中不断成就自我的一种过程。
