1，以项目和工作的顺利完成为前提和目的，去评估是否需要帮助，要明白，作为普通员工，特别是毕业不久的新进员工，不仅是经验上的缺乏，有些资源也是还没有积累的，为了顺利完成自己的工作，适当寻求他人帮助，是合理的现象。如果真的是自己没办法解决的困难，特别是工作方法和策略的问题，比如当你需要某个同事的全力配合，但那个同级的同事很显然并不认同你发出的一些请求，他只认领导的任务分配时。在没有上级提供的帮助下，就会影响工作效率，甚至影响整个工作进程和完成度，那就大胆说出自己需要帮助！
2，先自己试着解决，分析哪些困难是领导才能解决的，想好再问当然，大胆提出自己的帮助需求，只是第一步。要如何准确表达自己的需求，让领导愿意并乐于帮助你，最终在获得领导好感的同时，还能高效完成工作，这也是需要思考的地方。
不同的领导因领导风格不一样，有的领导是雷厉风行的性格，那你就直接跟领导说，领导我由于个人能力有限，有些方面还需要你的大力支持和帮助，不过您放心我一定会非常努力的学习和提升自己的能力，在此之前还是需要领导略指一二的，谢谢领导了
