个人价值观对组织认同的影响

价值观对于组织行为的重要作用如下：

（1）价值观是研究各个成员对组织认同程度的核心衡量指标。

（2）价值观是了解组织成员的态度及动机的基础，管理者可在此基础上对组织成员进行行为分析。

（3）价值观会使个体对那些不被其所在群体或组织接受的信仰、态度及行为进行合理化，以解决内心的冲突，进而提高个体的道德感和自我效能感，以便在组织中保持和维护自己的尊严。

（4）价值观会影响企业领导人的决策行为。